PENGARUH TEORI THE BIG FIVE-PERSONALITY TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH DIY

Neni Poniarsih

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada pengaruh dari variabel the big five personality terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah di DIY. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 98 pegawai.  Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pendekatan survei dan teknik analisis menggunaka software SPSS 17. Hasil analisis menunjukkan bahwa the big five-personality secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPBD DIY. Setelah dilakukan analisis tambahan perdimensi big five-personalitydan perdimensi kinerja ditemukan hasil bahwa ada pengaruh positif antara perdimensi conscientiousness dengan perdimensi kinerja efektif efisien dan pengaruh positif dimensi extraversion terhadap dimensi kinerja disiplin. Implikasi manajerial yang dapat dilakukan berkaitan dengan peningkatan kinerja pegawai diantaranya variabel conscientiousness dan extraversion  memiliki peran yang paling tinggi pada kinerja pegawai khususnya pada dimensi efektif efisien dan dimensi disiplin pada BPBD DIY diantara variabel lainnya yang tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja BPBD DIY. Variabel tersebut perlu diperhatikan oleh pihak manajerial BPBD DIY khususnya bidang pengembangan sumberdaya manusia karena kepribadian conscientousnes dan extraversion merupakan karakter yang tertanam pada diri pegawai khususnya dimensi efektif dan efisien untuk keberhasilan sebuah organisasi sehingga pihak manajerial BPBD DIY dianjurkan untuk menciptakan kepribadian conscientousnes dan extraversion dikalangan pegawai untuk menunjang tingkat efektif efisian dan tingkat kedisiplinan pegawai.


References


Arikunto, S. (2006). Prosedur Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Cahyanto, A. (2012). Pengaruh Tingkat Kepribadian Terhadap Tingkat Absensi Pegawai Pada Kantor Pelayanan Utama Bea dan Cukai Tipe A Tanjung Priok. Yogyakarta: Tesis. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada.

Definisi Beban Kerja. (1997). Retrieved April 24, 2018, from Menpan: http://www.bkn.go.id

Faisal, A. H. (2015). Analisis Pengaruh Penilaian Kinerja, Motivasi Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Auditor Internal Lippo Group. Yogyakarta: Tesis. Prodi Magister Akuntansi Universitas Gadjah Mada.

Fitriyanti, E. N. (2017). Evaluasi Beban Kerja dan Kebutuhan Tenaga Kerja Pada Pelayanan Dispensing Obat di Depo Utama Rawat Jalan Instalasi Farmasi RSAB Harapan Kita. Yogyakarta: Tesis. Prodi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Magister Manajemen Rumah Sakit Universitas Gadjah Mada.

Gosling, S. R. (2003). A Very Brief Measure of The Big Five Personality Domains. Journal Research in Personality 37, 504-528.

Ilyas, Y. (2014). Perencanaan SDM Rumah Sakit, Teori Metoda dan Formula. Depok: Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat, Universitas Indonesia.

Jacson, M. (2010). Human Resource Management. USA: South-Western: Cengage Learning.

John, O. &. (1999). The Big Five Trait Taxonomy History, Measurement, and Theoritical Perspectives in Handbook Personality, Theory and Research. Second Edition Edited by Lawrence A. Pervin, and Oliver P. John (pp. 102-139). New York: The Guildfordpress.

John, O. D. (1991). The Big Five Inventory Versions 4a and 5a, Berkeley. CA: University of California, Berkeley Institute of Personality and Social Research.

Joseph, T. D. (2011). Personality, Trait, Sex and Age of Inmates in Nigerian Prisons. Europen Journal of Educational Studies 3, 1.

Mahsun, M. (2016). Pengukuran Kinerja Sektor Publik (Edisi Pertama). Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Mathis, e. a. (2006). Human Resources Management Edisi ke Sepuluh . Jakarta: Salemba.

Maulina, R. W. (2016). Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) Bagi Petugas Operasional Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Kota Yogyakarta. Yogyakarta: Tesis. Prodi Hukum Perdata Fakultas Hukum Universitas Gadjah Mada (Tidak dipublikasikan.

Nasional, T. P. (2005). Kamus Besar Bahasa Indonesia (Edisi Ketiga). Jakarta: Balai Pustaka.

Nawasi, H. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Panggalo, I. (2017). Analisis Pengaruh Keadilan Prosedural Persepsian Dalam Sistem Penilaian Kinerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Auditor PT Bank Profesional. Yogyakarta: Tesis. Progi Magister Manajemen Universitas Gadjah Mada.

Putra, R. S. (2016). Analisis Pengaruh Shift Kerja Terhadap Beban Kerja Mental Pemandu Lalu Lintas Penerbangan Untuk Menentukan Jumlah Operator Optima;. Yogyakarta: Tesis. Prodi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Gadjah Mada.

Ramdhani, N. (2012). Adaptasi Bahasa dan Budaya Inventori Big Five. Jurnal Pskiologi Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada, 189-207.

Rinaldi. (2008). Hubungan Antara Dimensi Kepribadian Big Five dengan Stress Kerja Pengajar Perguruan Tinggi. Yogyakarta: Prodi MM Jurusan Ilmu-ilmu Sosial Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Gadjah Mada.

Robbins, S. P. (1996). Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi. Terjemahan oleh Hadyana Pujaatmaka. Jakarta: Prenhallindo.

Sinha, K. (2007). How Much Does Personality Influence Job Performance? New York: Rochester Institute of Technology.

Stromer, S. &. (2010, May). Individual Determinants of Work Attendance: Evidence on The Role of The Personality. IZA discussion Paper Series No. 4927.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Suranto, d. L. (2004). Metodologi Penelitian untuk Ekonomi dan Bisnis. Yogyakarta: UPP Akademi Manajemen Perusahaan YKPN.

Walshe, k. d. (2006). Healthcare Management Edisi Kedua. England: Open University Press.

Winata, N. E. (2015). Evaluasi Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Studi Kasus Pada Instansi BPBD Prov Daerah Istimewa Yogyakarta. Yogyakarta: Tesis. Prodi Magister Administrasi Publik Universitas Gadjah Mada.

Yuwono, I, F. S. (2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Jurnal. Fakultas Psikologi Universitas Airlangga.

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Pertama. Bandung: PT Remaja Rosda.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

Indexed by :

Partnership with Professional Association :