PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Fikah Fairuzakiyah, Ratno Purnomo, Ade Irma Anggraeni

Abstract


Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis keadilan kompensasi dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel moderasi di PT. Bina Artha Ventura Cabang Tegal dan Brebes. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, menggunakan analisis regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis. Lokasi penelitian dilaksanakan di PT. Bina Artha Ventura Cabang Tegal dan Brebes. Populasi dalam penelitian ini semua karyawan PT. Bina Artha Ventura Cabang Tegal dan Brebes. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, Kriteria sampel dalam penelitian ini yakni karyawan posisi admin, relationship officer, dan sales officer. Jumlah sampel penelitian sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini adalah Keadilan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bina Artha Ventura. Dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bina Artha Ventura. Motivasi Intrinsik sebagai variabel pemoderasi memperkuat pengaruh keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi Intrinsik sebagai variabel pemoderasi memperkuat pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan tinggi.

Kata kunci: keadilan kompensasi, dukungan organisasi, motivasi intrinsik, kinerja karyawan

Keywords


keadilan kompensasi, dukungan organisasi, motivasi intrinsik, kinerja karyawan

References


Abdurrahman, M.S., Purnomo, R., Jati, E.P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performance. Vol 26 (2), hal 66-76.

Afzali A., A.A. Motohari, L. Hatami-Shirkouhi. (2014). Investigating the Influence of Perceived Organizational Support, Psychological Empowerment and Organizational Learning on Job Performance: an Empirical Investigation. ISSN: 1848-6339.

Eisenberger, R., Fasolo, P. and LaMastro, V.D. (1990). “Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation”, Journal of Applied Psychology, Vol . 75 No. 1 pp. 51-59.

Firmandari, N., (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. EKBISI, Volume IX, Nomor 1, ISSN: 1907-9109.

Ghosh, D., T. Sekiguchi, L. Gurunathan. (2017). Organizational Embeddedness as a mediator between Justice and in-role Performance. Journal of Business Research, 75: 130-137.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM Spss 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama. BPFE: Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. BPFE: Yogyakarta.

Hartono, Jogiyanto. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi Keempat. BPFE: Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.

Mangkunegara, A. Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Mangkuprawira, S. & A.V. Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia: Bogor.

Mathis & Jackson. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat: Jakarta.

Mathis & Jackson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat: Jakarta.

Muryanto, Eko. (2011). Pengaruh kompensasi terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sabagai Variabel Moderating pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai tipe Madya se-Jawa Tengah dan Daerah Khusus Istimewa Yogyakarta. Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Rhoades, L & R. Eisenberger. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4): 698-714.

Rivai, Veithzal. (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Sigit, Suhardi. (2003). Esensi Perilaku Organisasi. Penerbit Lukman Offset: Yogyakarta.

Simanjuntak, Payaman. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI: Jakarta.

Suhartini. (2005). Keadilan dalam pemberian Kompensasi. Edisi Khusus JSB On Human Resources. Hal. 103-104.

Tjahjono, H.K. (2007). Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural dinilai Adil bagi sebagian Karyawan. Universitas Gajah Mada: Yogyakarta.




DOI: https://doi.org/10.32424/jeba.v21i4.1537

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

Indexed by :

Partnership with Professional Association :