PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Authors

  • Fikah Fairuzakiyah
  • Ratno Purnomo
  • Ade Irma Anggraeni

DOI:

https://doi.org/10.32424/jeba.v21i4.1537

Keywords:

keadilan kompensasi, dukungan organisasi, motivasi intrinsik, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis keadilan kompensasi dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi intrinsik sebagai variabel moderasi di PT. Bina Artha Ventura Cabang Tegal dan Brebes. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, menggunakan analisis regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis. Lokasi penelitian dilaksanakan di PT. Bina Artha Ventura Cabang Tegal dan Brebes. Populasi dalam penelitian ini semua karyawan PT. Bina Artha Ventura Cabang Tegal dan Brebes. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling, Kriteria sampel dalam penelitian ini yakni karyawan posisi admin, relationship officer, dan sales officer. Jumlah sampel penelitian sebanyak 60 responden. Hasil penelitian ini adalah Keadilan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bina Artha Ventura. Dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bina Artha Ventura. Motivasi Intrinsik sebagai variabel pemoderasi memperkuat pengaruh keadilan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Motivasi Intrinsik sebagai variabel pemoderasi memperkuat pengaruh dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan tinggi.

Kata kunci: keadilan kompensasi, dukungan organisasi, motivasi intrinsik, kinerja karyawan

References

Abdurrahman, M.S., Purnomo, R., Jati, E.P. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Otonom dan Internal Locus of Control Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Performance. Vol 26 (2), hal 66-76.

Afzali A., A.A. Motohari, L. Hatami-Shirkouhi. (2014). Investigating the Influence of Perceived Organizational Support, Psychological Empowerment and Organizational Learning on Job Performance: an Empirical Investigation. ISSN: 1848-6339.

Eisenberger, R., Fasolo, P. and LaMastro, V.D. (1990). “Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation”, Journal of Applied Psychology, Vol . 75 No. 1 pp. 51-59.

Firmandari, N., (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi. EKBISI, Volume IX, Nomor 1, ISSN: 1907-9109.

Ghosh, D., T. Sekiguchi, L. Gurunathan. (2017). Organizational Embeddedness as a mediator between Justice and in-role Performance. Journal of Business Research, 75: 130-137.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM Spss 19. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.

Handoko, T. Hani. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama. BPFE: Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. BPFE: Yogyakarta.

Hartono, Jogiyanto. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Edisi Keempat. BPFE: Yogyakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.

Hasibuan, Malayu, S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.

Mangkunegara, A. Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Mangkuprawira, S. & A.V. Hubeis. (2007). Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Penerbit Ghalia Indonesia: Bogor.

Mathis & Jackson. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat: Jakarta.

Mathis & Jackson. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat: Jakarta.

Muryanto, Eko. (2011). Pengaruh kompensasi terhadap Kinerja dengan Motivasi Kerja sabagai Variabel Moderating pada Kantor Pengawasan dan Pelayanan Bea dan Cukai tipe Madya se-Jawa Tengah dan Daerah Khusus Istimewa Yogyakarta. Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Rhoades, L & R. Eisenberger. (2002). Perceived Organizational Support: A Review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4): 698-714.

Rivai, Veithzal. (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Rivai, Veithzal. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo Persada: Jakarta.

Sigit, Suhardi. (2003). Esensi Perilaku Organisasi. Penerbit Lukman Offset: Yogyakarta.

Simanjuntak, Payaman. (2005). Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi UI: Jakarta.

Suhartini. (2005). Keadilan dalam pemberian Kompensasi. Edisi Khusus JSB On Human Resources. Hal. 103-104.

Tjahjono, H.K. (2007). Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural dinilai Adil bagi sebagian Karyawan. Universitas Gajah Mada: Yogyakarta.

Downloads

Published

2020-01-13

Issue

Vol. 21 No. 4 (2019)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).