PERBEDAAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN DUKUNGAN SOSIAL NARAPIDANA DI LAPAS HIGH RISK DAN LAPAS MEDIUM RISK NUSAKAMBANGAN

Oktavianus Nugraha Pandensolang, Achmad Sudjadi, Devani Laksmi Indyastuti

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis perbedaan gaya kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan laisses fair, kepuasan kerja pegawai  dan  dukungan sosial narapidana di Lapas high risk dan medium risk Nusakambangan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan kepada responden. Jenis data penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari jawaban kuesioner.  Populasi pada penelitian ini adalah pegawai dan narapidana di Lapas high risk (Lapas    Kelas I Batu dan Lapas Kelas IIA Pasir Putih) dan Lapas medium risk (Lapas Permisan) Nusakambangan. Sampel penelitian diambil menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 75 pegawai dan 86 narapidana dengan teknik pengambilan sampel proporsional random sampling. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, pengujian hipotesis (Independent Sample T Test). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada perbedaan gaya kepemimpinan transformasional di Lapas high risk dan medium risk Nusakambangan. Ada perbedaan gaya kepemimpinan transaksional di Lapas high risk dan medium risk Nusakambangan. Ada perbedaan gaya kepemimpinan laisses faire di Lapas high risk dan medium risk Nusakambangan. Ada perbedaan kepuasan kerja pegawai di Lapas high risk dan medium risk Nusakambangan. Ada perbedaan dukungan sosial narapidana di Lapas high risk dan medium risk Nusakambangan.


Keywords


kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transformasional, gaya kepemimpinan laisses fair, kepuasan kerja pegawai dan dukungan sosial

References


Aqmarina, Nur Septi (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Hotel Gajahmada Graha Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 35 No. 2 Juni 2016.

Bass, B.M. (1990). Bass and Stogdill’s Hand Book of Leadership. New York: FreePress.

Cohen, S. (1985). Stress, Social Support and the Buffering Hypotheses. Psychological Bulletin, 98 (2), 310-357.

Dwijaksara, Kadek Agra. (2015). Studi Komparasi Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Lakilaki Dengan Perempuan Dalam Menciptakan Kepuasan Kerja Guru SLTP Swasta Se-Kecamatan Buleleng. Jurusan Pendidikan Ekonomi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Vol: 5 No: 1 Tahun: 2015.

Etzioni. (1975). A Comparative Analysis of Complex Organizations: On Power, Involvement, and Their Correlates.

Gottlieb, H(1983). Social Support Strategies, Guidelines For Mental Health Practice. London: Sage Publication.

Haryono, Henry. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pada Divisi Marketing dan Pengembangan Produk di CV. Kawitan. AGORA Vol. 4, No. 2, (2016).

Hughes, Richard L, et al. (2002). Leadership: Enhancing the Lessons of Experience. McGraw‐Hill Companies Fourth Edition.

Kusuma, Angga. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada Hotel Ratu Mayang Garden Pekanbaru). JOM FISIP Vol. 3 No. 2 – Oktober 2016.

Listwan, S., Hanley, D., & Flannery, D. (2010). Victimization, social support and psychological well-being: A study of recently released prisioners. Criminal justice and behavior, 37 (10), 1140-1159.

Muhammad, Reidy. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi pada CV Kalingga Jaya di Jakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), Vol. 35 No. 1 Juni 2016.

Nirmalasari, Leli. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Kautsar Utama Bandung. Study & Management Research, Vol XI, No. 1 - 2014, ISSN : 1693-4474 .

Northouse, Peter G, (2013). Kepemimpinan: Teori dan Praktik, Ed.6, Terjemahan. Jakarta: Indeks

Nugroho, Yehezkiel Adi. (2019). Hubungan Antara Dukungan Sosial Keluarga dengan Psychological Well-Being pada Narapidana Anak di Lapas Klas 1 Kutoarjo. Cognicia, 2019, Vol. 7, No. 4, 465-474.

Ping, Ely Siawati. (2016). Hubungan Dukungan Sosial Dengan Depresi Pada Narapidana Wanita Di Lembaga Permasyarakatan KelaS II B Kota Tenggarong. Psikoborneo, Volume 4, Nomor 2, 2016 : 301 – 312. ISSN 2477-2674.

Robbins, Stephen dan Judge, Timothy. (2015). Perilaku Orginasisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Robbins, Stephen P. dan Judge, Timothy A. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sari, R., S., (2014). Hubungan dukungan sosial dengan psychological well-being pada narapidana remaja. Jurnal kepribadian dan sosial, 3 ( 3) : 143 – 148

Schexnaildre, M., A. (2011). Predicting post traumatic growth: Coping, social support, and post traumatic stress in children and adolescents after hurricane katrina. Thesis: B.S, Lousiana State University.

Silva, Suranga dan Mendis. (2017). Male vs Female Leaders: Analysis of Transformational, Transactional & Laissez-faire Women Leadership Styles. European Journal of Business and Management. ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol.9, No.9, 2017.

Silva, Suranga. (2017). Relationship Between Transformational, Transaction and Laissez-faire Leadership Styles and Employee Commitment. European Journal of Business and Management. ISSN 2222-1905 (Paper) ISSN 2222-2839 (Online) Vol.9, No.7, 2017.

Siswatiningsih, Ida, Kusdi Raharjo, Arik Prasetya. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Manajemen Vol. 5 No.2, Juni 2018, p 146-157 p-ISSN : 1829-7528.

Weiss, D. J., Dawis, R. V., & England, G. W. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Minnesota Studies in Vocational Rehabilitation, 22, 120. https://psycnet.apa.org/record/1968-08111-001

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Yukl, Gary. (2010). Kepemimpinan Dalam Organisasi. Edisi Kelima. Jakarta: Indeks.

Zimet, D.D., Dahlem, N.W., Zimet, S. G. dan Karley, G.K. (1988). The Multidimensional Scale of Perceived Sosial Support. Journal of Personality Assesment, 52, (1), 30-41.




DOI: https://doi.org/10.32424/jeba.v23i1.1789

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

Indexed by :

Partnership with Professional Association :