PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN TEKANAN PERAN TERHADAP INTENSI KELUAR KERJA (Studi Kasus pada PT Fumira Bekasi)

Nivi Rahmawati, Achmad Sudjadi, Ade Irma Anggraeni

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan tekanan peran terhadap intensi keluar kerja. Variabel dependen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu intensi keluar kerja, sedangkan variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kompensasi, lingkungan kerja dan tekanan peran. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan kuesioner.

Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai divisi produksi PT Fumira. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling yang diperoleh sampel sebanyak 80 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu menggunakan uji instrumen, analisis statistika deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, pengujian koefesien determinasi, uji F dan uji T.

Hasil dalam penelitian ini memperlihatkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhada intensi keluar kerja, lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intensi keluar kerja dan tekanan peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi keluar kerja.

Implikasi dari penelitian ini yaitu perusahaan diharapkan dapat mengkaji kembali kebijakan sistem kompensasi, karena kebijakan sistem kompensasi yang tidak sesuai akan berdampak pada tingkat intensi keluar kerja pegawai. Perusahaan juga diharapkan dapat meningkatkan frekuensi pengecekan fasilitas kerja agar dapat terciptanya lingkungan kerja yang aman dan nyaman sehingga dapat meminimalisir tingkat intensi keluar kerja. Serta perusahaan diharapkan dapat menimimalisir tekanan peran yang berlebihan terhadap para pegawai.


Keywords


Intensi keluar kerja, Kompensasi, Lingkungan kerja, Tekanan peran

References


Adams, J. S. (1963). "Towards an understanding of inequity." Journal of Abnormal and Social Psychology, 67(5), 422–436.

Addae, Helena M, K Praveen Parboteeah, and Nickler Velinor. (2008). "Role Stressors and Organizational Commitment: Public Sector Employment in St Lucia." International Journal of Man Power 29(6), 567-582.

Bigliardi, B., Petroni, A., dan Dormio, A. I. (2005). "Organizational socialization, career aspirations and turnover intentions among design engineers." Leadership dan organization development journal 26(6): 424-441.

Blau, P. M. (1964). "Justice in social exchange." Sociological inquiry 34(2), 193-206.

Bowling, N. A., Khazon, S., Alarcon, G. M., Blackmore, C. E., Bragg, C. B., Hoepf, M. R., Li, H. (2017). "Building better measures of role ambiguity and role conflict: The validation of new role stressor scales." Work and Stress 31(1), 1–23.

Chew, H. G., Ng, K. Y. N., & Fan, S. W. (2016). "Effects of alternative opportunities and compensation on turnover intention of Singapore PMET." International Journal of Humanities and Social Sciences 10(3), 720-728.

Choi, S. P. P., Pang, S. M. C., Cheung, K., & Wong, T. K. S. (2011). "Stabilizing and destabilizing forces in the nursing work environment: A qualitative study on turnover intention." International journal of nursing studies 48(10), 1290-1301.

Cox, S. J., & Cheyne, A. J. T. (2000). "Assessing safety culture in offshore environments." Safety Science 34(1–3), 111–129.

Cox, S. J., dan Cheyne, A. J. T. (2000). "Assessing safety culture in offshore environments." Safety Science 34(1–3), 111–129.

Dessler, G. (2013). Human Resource Management. 13th. London: Pearson Education. Dessler, Gary. 2011. Human Resources Management. Issue 14. Jakarta: Salemba Empat.

Dodanwala, T. C., Santoso, D. S., & Yukongdi, V. (2022). "Examining work role stressors, job satisfaction, job stress, and turnover intention of Sri Lanka’s construction industry." International Journal of Construction Management 22 (9): 1-10.

Geremew, H. (2020). "Effects Of Compensation And Benefit Packages On Employee Turnover And Job Satisfaction: The Case Of Wegagen Bank Sc." Doctoral Dissertation (St. Mary’s University).

Getahun, A. (2020). "The Effect Of Compensation Schemes On Employees Turnover Intention: The Case Of Ethiopian Wildlife Conservation Authority." Doctoral Dissertation (St. Mary’s University).

Getie, G. A., Betre, E. T., & Hareri, H. A. (2015). "Assessment of factors affecting turnover intention among nurses working at goverenmental health care institutions in east Gojjam, Ambara region, Ethiopia, 2013." Am J Nurs Sci 4(3), 12-107.

Griffin, R. W., dan Ebert, R. J. 2007. Bisnis. 8th. Jakarta: Erlangga.

Igbaria, M. dan Greenhaus, J.H. (1992). "Determinants of MIS employees turnover intentions: a structural equation model." Communications of the Association for Computing Machinery 35 (2): 34-51.

Kahn. R.L. & Quinn, R.P. (1970). Role stress: A frame work for analysis. In a mclean. Mental Healthhand Work Organization. Chicago: Rand McNally.

Maier, Norman, R.F. (1970). Psychlogy In Industry. 3rd. Boston: The Riverside Press.

Mathis, R.L. & J.H. Jackson. (2006). Human Resource Management. Translated by Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat.

Mathis,R.,L & Jackson. J.H. (2011). Human Resource Management. 13th. Boston: South Western Cengage Learning.

McKinnon, J. E. (1979). "Ethics--Access of Substitute Counsel to a Disqualified Attomey's Work Product-First Wisconsin Mortgage Trust v. First Winconsin Corp." Wake Forest Law Review 15: 806.

Mobley, W. H. (1986). Pergantian karyawan: sebab-akibat dan pengendaliannya. Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Mobley,W.H., Horner, S.O. and Hollingsworth, A.T. (1978). "An evaluation of precursors of hospital employee turnover." Journal of Applied Psychology 63: 408-414.

Munshi, J. (2014). "A method for constructing Likert scales." Sonoma State University 1-12. Poku, C. A., Donkor, E., & Naab, F. 2022. "Impacts of Nursing Work Environment on Turnover Intentions: The Mediating Role of Burnout in Ghana." Nursing research and practice.

Rageb, M. A., Mohamed Abd-el-salam, E., El-Samadicy, A., & Farid, S. (2014). "Organizational commitment, job satisfaction and job performance as a mediator between role stressors and turnover intentions a study from an Egyptian cultural perspective." International Journal of Business and Economic Development 1(1).

Rangrez, S. N., Amin, F., & Dixit, S. (2022). "Influence of Role Stressors and Job Insecurity on Turnover Intentions in Start-ups: Mediating Role of Job Stress." Management and Labour Studies 47(2), 199-215.

Schultz, D. & Schultz, S. E. (2006). Psychology & Work Today. 9th. New Jersey: Pearson Education.Inc

Suliyanto. 2011. Ekonomika Terapan : Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: ANDI.

—. 2018. Metode Penelitian Bisnis. Yogyakarta: ANDI.

Wen, B., Zhou, X., Hu, Y., & Zhang, X. (2020). "Role stress and turnover intention of front-line hotel employees: the roles of burnout and service climate." Frontiers in Psychology 36.

Yefei, Yang., Peter K.C.Lee., and T.C.E.Cheng. (2015). "Operational improvement competence and service recovery performance: The moderating effects of role stress and job resources." Journal ProductionEconomics164,134-14




DOI: https://doi.org/10.32424/jeba.v24i1.3157

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

Indexed by :

Partnership with Professional Association :