PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Indramayu)

Nurul Ngudiastuti, Titi Nurfitri, Retno Widuri

Abstract


Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode survey pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Indramayu. Penelitian ini berjudul: “Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai dengan Self Efficacy sebagai Variabel Mediasi (Studi pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Indramayu)”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan self efficacy sebagai variabel mediasi pada pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Indramayu. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Indramayu. Penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dengan 46 pegawai sebagai responden.  

Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan Regresi Linear Berganda, Uji VAF, dan Uji Kausal Step menunjukkan bahwa: (1)Kecerdasan Emosional berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, (2)Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, (3)Kecerdasan Emosional berpengaruh positif terhadap Self Efficacy, (4)Gaya Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Self Efficacy, (5)Self Efficacy berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai, (6)Self Efficacy memediasi hubungan antara Kecerdasan Emosional dan Kinerja Pegawai, (7)Self Efficacy tidak memediasi hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kinerja Pegawai.

Implikasi dalam penelitian ini yaitu dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai, Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Indramayu perlu memaksimalkan peranan kecerdasan emosional dengan cara memberikan pelatihan terkait kecerdasan emosional agar pegawainya mampu menerapkan kecerdasan emosional dalam organisasi serta dapat merefleksikannya pada kinerja yang lebih baik. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil juga perlu memberikan perhatian terhadap pengembangan self efficacy para pegawai salah satunya dapat melalui kebijakan rotasi pekerjaan guna memberikan pengalaman yang lebih luas bagi pegawai.


Keywords


Kecerdasan Emosional, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kinerja Pegawai, Self Efficacy.

References


Aditya, R., & Suharnomo. (2017). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PT Jasa Marga Cabang Semarang) . Diponegoro Journal of Management, 1-13.

Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 101-111.

Amilia, S., & Purnama, R. (2016). Pengaruh Kecerdasan Emosional Tehadap Kinerja Pegawai PT. Indonesia Comnets Plus di Bandung. Journal of Business Management and Enterpreneurship Education, 24-30.

Bass, B. M. (1999). Two Decades of Research and Development in Transformational Leadership. European Journal of Work and Organizational Psychology, 9-32.

Carmeli, A. (2003). The Relationship Between Emotional Intelligence and Work Attitudes, Behavior and Outcomes . Journal of Managerial Psychology.

Carmeli, A., & Josman, Z. E. (2006). The Relationship Among Emotional Intelligence, Task Performance, and Organizational Citizenship Behaviors. Human Performance, 403-419.

Cavazotte, F., Moreno, V., & Bernardo, J. (2013). Transformational Leaders and Work Performance: The Mediating Roles of Identification and Self Efficacy. BAR, Rio de Janeiro.

Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 80-88.

Erawati, A., & Wahyono. (2019). Peran Komitmen Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai. Economic Education Analysis Journal, 288-301.

Handoko, T. H. (1995). Manajemen Personalia dan SDM Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE.

Herlambang, P. G., & Suwandana, I. M. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan dengan Self-Efficacy Sebagai Variabel Mediasi pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) di Kecamatan Denpasar Timur. International Journal of Social Science and Business, 129-135.

Indarningtyas, D., Suharmono, & Yuniawan, A. (2015). Self Efficacy and Emotional Intelligence As Variable Mediating Effect of Conscientiousness Between Individual Performance Studies in PT Bank Sahabat Purba Danarta.

Ismail, A., Mohamed, H. A.-B., Sulaiman, A. Z., Mohamad, M. H., & Yusuf, M. H. (2011). An Empirical Study of the Relationship between Transformational Leadership, Empowerment and Organizational Commitment. Business and Economics Research Journal, 89-107.

Kazmi, A. B., Siddiqui, U.-N., & Siddiqui, S. (2021). Emotional Intelligence: Source of Self Efficacy among College-Level Instructors of Pakistan. Performance Improvement, 21-32.

Khaerana. (2020). Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Ecoment Global, 80-89.

Liu, J., Siu, O.-L., & Shi, K. (2009). Transformational Leadership and Employee Well-Being: The Mediating Role of Trust in the Leader and Self-Efficacy. The International Association of Applied Psychology , 454-479.

Luthans, F. (2011). Organiztional Behavior: An Evidence-Based Approach 12th Edition. Paul Ducham.

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mensah, A. O., & Lebbaeus, A. (2013). The Influence of Employees' Self-Efficacy on Their Quality of Work Life: The Case of Cape Coast, Ghana. International Journal of Business and Social Science, 195-205.

Noermijati, Sunaryo, & Ratri, I. K. (2019). The Influence of Emotional Intelligence on Employee Performance Mediated by Cooperative Conflict Management Style of Integrating and Compromising. Jurnal Aplikasi Manajemen, 37-47.

Nurullah, M., Mardiana, N., Ahadiat, A., & Fasa, M. I. (2020). Pengaruh Kepemimpinan dan Kecerdasan Emosional Tehadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Journal of Economics and Development Studies, 26-33.

Rahmi, M. H., Mallongi, S., & S., S. S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Gaya Kepemimpinan Transaksional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. TASPEN (Persero) Makassar. Jurnal Ilmu Ekonomi.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organiztional Behavior Fifteenth Edition. Prentice Hall.

Rosa, T. W. (2019). Emotional intelligence terhadap kinerja karyawan dengan self efficacy sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 106-113.

Sarani, A., Mousavi, S. H., Salahi, S., Hasani, F., Abdar, Z. E., & Sheikhbardsiri, H. (2020). Emotional Intelligence and Self-Efficacy among deputy's administrative staff of Keman Univesity og Medical Science. Journal of Educational and Health Promotion, 1-6.

Saraswathi, A. A., Dewi, I. G., & Piartini, P. S. (2017). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Kinerja Dengan Dukungan Organisasional Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Udayana, 2257-2286.

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kualitatif Kuantitatif Dan R & D . Bandung: Alfabeta.

Suliyanto. (2011). Ekonometrika Terapan: Teori & Aplikasi dengan SPSS. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis & Disertasi. Yogyakarta: CV. Andi Offset.

Vratskikh, I., Masa'deh, R., Al-Lozi, M., & Maqableh, M. (2016). The Impact of Emotional Intelligence on Job Performance via the Mediating Role of Job Satisfaction. International Jornal of Business and Management, 69-91.

Walumba, F. O., & Hartnell, C. A. (2011). Understanding transformasional leadership-employee performance links: The role of relational identification and self efficacy. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 153-172.

Wong, C.-S., & Law, K. S. (2002). The effect of leader and follower emotional intelligence on performance and attitude: An exploratory study . The Leadership Quarterly, 243-274.

Wood, R., & Bandura, A. (1989). Impact of Conceptions of Ability on Self-Regulatory Mechanisms and Complex Decision Making. Journal of Personality and Social Psychology, 407-415.

Wuryanti, W., & Setiawan, I. (2017). A Model for Improving Human Resource Performance in the Context of Knowledge Donating. Jurnal Dinamika Manajemen, 208-215.

Zareen, M., Razzaq, K., & Mujtaba, B. G. (2014). Impact of Transactional, Transformational, and Laissez-Faire Leadership Styles on Motivation: A Quantitative Study of Banking Employees in Pakistan. Public Organiz Rev.




DOI: https://doi.org/10.32424/jeba.v25i2.3665

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

Indexed by :

Partnership with Professional Association :