PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP IMPLEMENTASI E-PROCUREMENT PADA KINERJA PEGAWAI PENGADAAN BARANG/ DAN JASA KABUPATEN PEMALANG

Authors

  • Afifudin Fauzan
  • Suliyanto Suliyanto
  • Tabrani Tabrani

DOI:

https://doi.org/10.32424/jeba.v25i2.3694

Keywords:

kompeternsi, komitmen, motivasi, kinerja pegawai

Abstract

Tujuan dilakukannya pada penelitian ini adalah untuk 1) Untuk menganalisis pengaruh kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai, 2) Untuk menganalisis pengaruh komitmen pegawai terhadap kinerja pegawai, 3) Untuk menganalisis pengaruh motivasi pegawai terhadap kinerja pegawai, 4) Menganalisis pengaruh penerapan e-procurement terhadap kinerja pengadaan barang dan jasa.

Metode penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian survey dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini mengunakan data yang berupa kuesioner. Metode teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah mengunakan Partial Least Squaer (PLS) dengan Software SmartPLS.

Berdasarkan simpulan atas hipotesis maka dapat dirumuskan simpulan atas masalah penelitian yaitu implementasi e-procurement dipengaruhi oleh kompetensi dan motivasi kerja, sehingga peningkatan implementasi e-procurement dapat dilakukan melalui peningkatan kompetensi pegawai dan motivasi kerja pegawai. Kinerja pegawai barang dan jasa di Pemerintah Kabupaten Pemalang dipengaruhi oleh kompetensi, komitmen organisasi dan implementasi e-procurement sehingga peningkatan kinerja pegawai barang dan jasa di Pemerintah Kabupaten Pemalang dapat dilakukan melalui peningkatan kompetensi, komitmen organisasi dan implementasi e-procurement.

References

Sri Mulyani. (2018). Metode Analisis dan Perancangan Sistem. Bandung : Abdi Sistem Matika,

Amstrong, Michael and Baron. (1998) Performance Management. London Institute of personnel and Development. Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabeta.

Ansori, H.A,. (2015). Jurnal : Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Promosi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bungo. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Vol.015, No.01, 50–60,

Dewi Indriasih, Aminul Fajri, Dinda F (2022), Jurnal : Pengaruh Komitmen Organisasi, Sistem Pengendalian Internal, Kompetensi Pemerintah Desa, Transparansi, dan Aksesibilitas Laporan Keuangan Terhadap Akuntabilitas Pengelolaan Dana Desa. Volum.03. No.04

Giri Sucahyo, (2009). Inovasi Layanan Publik melalui E-procurement, Makalah Pembekalan Layanan Pengadaan Barang Secara Elektronik. Bappenas. Jakarta: LKPP.

Gunistiyo, G., Budiyanto, B., & Suwitho, S. (2023). DEVELOPING MARKETING PERFORMANCE THROUGH ORDER-BASED PRODUCT CLONING CAPABILITY ON SMALL METAL INDUSTRY. International Journal of Economics, Commerce and Management, (11), 605-623.

Gunistiyo, G., Waskito, J., & Utami, Y. (2021). Indonesia stock exchange: Abnormal return amid pandemic. Jurnal Inovasi Ekonomi, 6(01), 15-20.

Hutapea dan Thoha. (2008:28). Kompetensi Plus. Jakarta : PT. Gramedia

Syamsir Torang. (2012). Metode Riset Struktur dan Perilaku Organisasi. Bandung : CV. Alfabeta

Tri Wahyudi,. (2019) Joernal : Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Layanan Pengadaan Barang dan Jasa, Sekreatariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Vol 02, No.02,.

Veithzal Rivai,. (2005). Performance Appraisal; Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta, PT. Raja Grafindo Persada,.

Wibowo,.(2016). Manajemen Kinerja, Depok-Jakarta-14240., Edisi Kelima, PT. Raja Grafindo Persada,.

Wina Sanjaya,. (2005:34). Pembelajaran dalam Implementasi Kurikulum Berbasis

Kompetensi,. Jakarta: CV. Kencana Media Group,.

Yusni, (2022), Joernal : Pengaruh Implementasi E-procurement dan Komitmen Organisasi Terhadap Pencegahan Fraud Pengadaan Barang/ dan Jasa Dengan Sistem Pengendalian Internal Pemerintah Sebagai Variabel Moderasi,Vol.05 No.02 jurnal Inobis,

Downloads

Published

2023-06-01

Issue

Vol. 25 No. 2 (2023)

Section

Articles

License

Authors who publish with this journal agree to the following terms:

Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.

Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.

Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).