DIMENSI RELIGIUSITAS DAN PENGARUHNYA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (Studi Pada Universitas Jenderal Soedirman Purwokerto)

Abstract

Aktifitas beragama yang erat berkaitan dengan religiusitas, bukan hanya terjadi ketika melakukan ritual (ibadah) tetapi juga aktivitas lain. Dengan demikian, religiusitas dapat memprediksi perilaku seseorang dalam bekerja. Kesediaan untuk melakukan pekerjaan sukarela menunjukkan bahwa orang mau melakukan hal-hal yang sebetulnya bukan menjadi tanggung jawabnya. yang dikenal dengan istilah organizational citizenship behavior(OCB)  ini akan sangat bermanfaat bagi organisasi.Dalam upaya mencapai Unsoed sebagai World Class Civic University, dukungan seluruh pihak baik civitas academica maupun pengelola (bagian administrasi) merupakan hal yang sangat penting. Seluruh anggota organisasi di tuntut untuk memberikan kinerja yang terbaik yaitukesediaan orang-orang dalam organisasi untuk berkontribusi secara positif, tidak hanya terbatas dalam kewajiban kerja secara formal, melainkan idealnya lebih dari kewajiban formalnya(OCB). 

Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis pengaruh Dimensi Religiusitas terhadap organizational citizenship behavior(OCB) dan menganalisis Dimensi Religiusitas yang paling berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior(OCB) serta mengetahui kondisi Religiuistas dan OCB yang ada di Unsoed.Untuk  mengetahui pengaruh antar variabel penelitian digunakan Analisis Regresi linierer berganda, sedangkanntuk mengetahui pengaruh variabel bebas yang paling besar terhadap variabel terikat digunakan Uji Elastisitas. Untuk mengetahui kondisi religiusitas dan OCB di Unsoed digunakan analisis deskriptif kualitatif.Hasil penelitian membuktikan bahwaDimensi Religiusitasyaitu dimensi ritual (X1), dimensi ideologis (X2), dimensi intelektual (X3), dan dimensi pengalaman (X4)tidak berpengaruh secara signifikanterhadap OCB, pengaruh variabel bebas yang paling besar terhadap OCB adalah dimensi konseuensi (X5).