PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN DARI TENAGA KERJA NON EDUKATIF TERHADAP UPAYA PENINGKATAN KEUNGGULAN BERSAING DI SEBUAH PERGURUAN TINGGI Studi kasus : Tenaga kerja non edukatif di Universitas Widyatama)

Abstract

Menghadapi persaingan global perguruan tinggi harus melakukan berbagai upaya untuk
meningkatkan keunggulan bersaing, diantaranya dengan mempersiapkan tenaga kerja non
edukatif yang profesional. Untuk mempersiapkan tenaga kerja non edukatif yang professional
salah satu cara yang dapat ditempuh adalah dengan memberikan pelatihan dan
pengembangan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat pengaruh pelatihan dan pengembangan
karyawan dari tenaga kerja non edukatif terhadap upaya peningkatan keunggulan bersaing
disebuah perguruan tinggi. Objek penelitian adalah tenaga non edukatif Universitas
Widyatama. Metode penelitian yang digunakan adalah Deskriptif-Verifikatif, dan untuk
menganalisis data digunakan Regresi Linier. Dalam pengambilan sampel teknik yang
digunakan adalah simple random sampling. Dari hasil penelitian diketahui bahwa ada
pengaruh antara pelatihan dan pengembangan karyawan dari tenaga kerja non edukatif
terhadap upaya peningkatan keunggulan bersaing namun hanyalah sebagian kecil.