PENGARUH PELATIHAN DALAM MENCIPTAKAN KARYAWAN PROFESIONAL UNTUK MENGHADAPI DAYA SAING (Studi Kasus: Pelatihan Karyawan Tenaga Non Edukatif Universitas Widyatama)

Abstract

Asset yang paling penting dalam suatu organisasi adalah sumberdaya manusia. Begitu juga
pada organisasi yang bergerak dibidang jasa pendidikan. Pemerintah mulai menerapkan
standar tertentu untuk meningkatkan kompetensi antar perguruan tinggi. Universitas
Widyatama salah satu perguruan tinggi swasta yang ada di Bandung menyadari adanya
persaingan ini. Salah satu cara untuk dapat bersaing dengan perguruan tinggi lain adalah
dengan menyediakan tenaga kerja yang professional. Untuk mendapatkan tenaga kerja yang
professional, tenaga kerja diberikan pelatihan. Penelitian yang dilakukan mengenai pengaruh
pelatihan karyawan dalam menciptakan karyawan profesional untuk menghadapi daya saing
hanya sebagian kecil yang menganggap adanya pengaruh. Penelitian ini menggunakan metode
deskriptif-verifikatif dengan survey deskriptif dan jelas. Dalam pengambilan sample teknik
yang digunakan adalah sample random sampling. Analisis regresi digunakan untuk
menganalisa data. Sedangkan obyek penelitian ini dilakukan pada tenaga non edukatif di
Universitas Widyatama.