PENGARUH MOTIVASI GURU, SISTEM INFORMASI KEPEGAWAIAN, TERHADAP KINERJA MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA SEKOLAH MENENGAH ATAS SWASTA DI KOTA CIREBON

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi guru dan sistem informasi kepegawaian terhadap kinerja manajerial kepala sekolah dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator. Penelitian ini dilakukan di SMA SMA swasta di kota Cirebon berjumlah 16 sekolah dengan responden yang digunakan sebanyak 130 guru, menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi guru dan sistem informasi kepegawaian mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial kepala sekolah dan variabel budaya organisasi tidak memoderasi hubungan tersebut. Dari penelitian ini diharapkan menjadi perhatian kepala sekolah karena mereka memiliki peran yang sangat strategis, kepala sekolah perlu sekali untuk memperhatikan motivasi guru agar selalu dijaga, juga sistem informasi kepegaian yang memberikan kepastian dan jaminan akan karir guru. Sedangkan budaya organisasi yang baik memberikan efek yang positif terhadap pola perilaku individu terhadap nilai-nilai organisasi.Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi guru dan sistem informasi kepegawaian terhadap kinerja manajerial kepala sekolah dengan budaya organisasi sebagai variabel moderator. Penelitian ini dilakukan di SMA SMA swasta di kota Cirebon berjumlah 16 sekolah dengan responden yang digunakan sebanyak 130 guru, menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan motivasi guru dan sistem informasi kepegawaian mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajerial kepala sekolah dan variabel budaya organisasi tidak memoderasi hubungan tersebut. Dari penelitian ini diharapkan menjadi perhatian kepala sekolah karena mereka memiliki peran yang sangat strategis, kepala sekolah perlu sekali untuk memperhatikan motivasi guru agar selalu dijaga, juga sistem informasi kepegaian yang memberikan kepastian dan jaminan akan karir guru. Sedangkan budaya organisasi yang baik memberikan efek yang positif terhadap pola perilaku individu terhadap nilai-nilai organisasi.