PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN NON EDUKATIF DI SALAH SATU UNIVERSITAS SWASTA DI BANDUNG

Abstract

Sumber daya manusia adalah aset yang paling berharga dan paling penting yang dimiliki oleh suatu organisasi, karena itu keberhasilan suatu organisasi sangat ditentukan oleh unsur manusia (Nawami,2003). Sumber daya manusia yang memiliki kinerja baik akan memudahkan organisasi atau perusahaan dalam mencapai visi, misi dan tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis mengenai Pengaruh disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja, Pada penelitian ini ukuran populasi diambil sebagai sampel 62 orang. Hasil dari penelitian ini bahwa disiplin kerja dan motivasi memberikan dampak secara bersamaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan non edukatif di salah satu univeritas di Bandung.