PENGARUH SELF EFFICACY DAN EMOTIONAL INTELLIGENCE PEMIMPIN PEREMPUAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DENGAN LEADER MEMBER EXCHANGE (LMX) SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

Abstract

Peranan pemimpin perempuan pada sektor pemerintahan saat ini semakin berkembang, termasuk Kementerian Ketenagakerjan Republik Indonesia. Pemimpin perempuan biasanya digambarkan sebagai sosok yang memperlihatkan sifat-sifat kehangatan dalam hubungan personal dan lebih suka berafiliasi dengan orang lain dan memiliki Ikatan emosional yang lebih dibandingkan dengan pemimpin laki-laki. Pemimpin laki-laki biasanya unggul dalam berfikir dan menganalisis.Sementara perempuan lebih menggunakan perasaan dalam menyelesaikan permasalahan. Dengan pekerjaan rutinitas pada sektor pemerintahan yang berkutat pada sistem birokrasi dan administrasi, maka peneliti mencoba untuk mengetahui kemampuan pemimpin perempuan dalam suatu organisasi dalam melakukan pengelolaan emosionalnya dalam kualitas hubungan antara pemimpin dan bawahan langsung, sehingga bisa memberikan sentuhan yang berbeda pada lingkungan pemerintahan ketika seorang perempuan memimpin suatu organisasi melalui ikatan emosional yang difokuskan pada self efficacy dan emotional intelligence.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan emotional intelligence pemimpin perempuan terhadap job satisfaction pegawai dengan Leader Member Exchange (LMX) sebagai variabel pemediasi pada Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia.Berdasarkan karakteristik masalah yang ada, maka penelitian ini dilakukan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jumlah partisipan sebanyak 83 orang dan metode analisis menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara self efficacy dan emotional pemimpin perempuan terhadap job satisfaction pegawai dengan Leader Member Exchange (LMX) sebagai variabel pemediasi.