PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN ROTASI PEKERJAAN TERHADAP MOTIVASI KERJA UNTUK MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI

Ilma Megantara, Suliyanto Suliyanto, Ratno Purnomo

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada pengaruh dari variabel budaya organisasi, rotasi pekerjaan, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Jasa Raharja Cabang Jawa Tengah. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 62 pegawai  Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis jalur dengan software SPSS 17. Hasil analisis menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, rotasi pekerjaan berpengaruh terhadap motivasi kerja, budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, rotasi pekerjaan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Implikasi manajerial yang dapat dilakukan berkaitan dengan peningkatan kinerja pegawai diantaranya meningkatkan kualitas rotasi pegawai dengan meningkatkan produktivitas dan mempersiapkan karyawan untuk sistem manajemen yang lebih baik serta menyesuaikan pekerjaan dengan kondisi fisik karyawan, kinerja pegawai dapat diukur secara kontinue untuk mengetahui prestasi kerja pegawai serta melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan dan hasil kinerja untuk menjamin konsistensi.


References


Abbasi, B and Saravani, S.R. 2013. Investigating The Influence of Job Rotation on Performance By Considering Skill Variation and Job Satisfaction of Bank Employee’s. Technical Gazette 20 No.3 : 473-478

Adjei, D. 2012. The Impact of Job Relation on Employee’s Performance A Case Study : Utrak Financial Services Limited. Master Business Administration : University of Science And Technology

As’ad, Moh. 2011. Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumberdaya Manusia. Edisi 4, Yogyakarta: Liberty

Bambang Tjahjadi, 2001. Konsep Budaya Organisasi, Kesenjangan Budaya Organisasi dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Organisasi. Majalah Ekonomi, Th. XI, No.1

Brahmasari, Ida Ayu. & Suprayetno, Agus. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya Pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.10 No.2.Surabaya: Universitas 17 Agustus Surabaya

Campion, Michael A, Cheraskin, Lisa, Stevens, Michael J. 1994. Career-Related Antecedents and Outcomes Of Job Rotation. Academy of Management Journal, Vo. 37 No.6

Denison and Misra. 1995. Toward Of Organizational Culture and Effectiveness. Organization Science, Vol.6, No.2, March-April.

Dwi Suhartono dan Sri Raharso. 2003. Transfer Pelatihan : Faktor Apa Yang Paling Mempengaruhi?. Kajian Bisnis STIE Widya Wiwaha Yogyakarta, No. 28

Dwiyanto, Agus. 2006. Mewujudkan Good Governance Melayani Publik.Yogyakarta: Gadjah Mada University

Eny Rahmani, 2003. Perubahan Budaya Organisasi : Suatu Alternatif Strategi Menghadapi Masa Depan. Jurnal Bisnis dan Manajemen, Vol. 3, No. 2

Fatmawati, Mahdani, sofyan Idris. 2012 . Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Pegawai Arraniry Banda Aceh.

Flippo, Edwin B. 1993. Manajemen Personalia. Edisi Keempat. Penerbit Erlangga

Fuad Mas’ud. 2004. Survai Diagnosis Organisasional. Konsep dan Aplikasi, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang

Furnham, Adrian and Gunter, Barrie. 1993. Organizational behavior, Corporate culture, Employee attitude surveys, Auditing, Handbooks, manuals, etc. London: Routledge.

Giantari dan Riana. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan Klumpu Bali Resort Sanur. e-journal Manajemen Unud. 6(2)

Gibson, I and Donnelly. 1997. Organizations Behaviour, Structure, Processes. 9Ed, Richard D. Irwin Inc

Grenberg dan Baron. 2000. Assesing Construct Validity in Organizational Research, Administrative Scince Quartely

Hasibuan, H. Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. PT. Bumi Aksara. Jakarta

Hasibuan, Malayu S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Handoko, T.Hani. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta, BPFE-Yogyakarta

Henry, Simamora. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ke-1, Cetakan Kedua, Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN

H. Teman Koesmono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja pegawai pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen & Kewirausahaan, Vol.7, No. 2.

Indrayati, M. Aprilia. 2014. Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Semarang. Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang

Juwita, Kristin. 2010. Analisis Rotasi Pekerjaan, Komunikasi Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan (Studi PadaRumah Sakit Islam Malang). Malang : Program Pascasarjana Fakultas Ekonomi dan BisnisUniversitas Brawijaya

Kaymaz. 2010. The Effect of Job Rotation Practices on Motivation : A research on Managers in the Automotive Organizations. Business and Economics Research Journal, Vol.1, No.3

Kinman, Gail and Kinman, Russell. 2001. The Role of Motivation to Learn in Management Education. Journal of Workplace Learning, Vol. 3, No. 4

Lina, Dewi. 2014. Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Sistem Reward sebagai Variabel Moderating: Pegawai Bieo UMSU Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis.

Maharani. 2013. Pengaruh Insentif, Kedisiplinan, dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di KSP Karya Niaga Gajah Demak Kudus: Skripsi Progam Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus

Mahmudi. 2007. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN

Mansur. 2009. Analisis pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Direktorat Jenderal Pajak. Tesis Program Pascasarjana. Universitas Diponegoro. Semarang

Mangkunegara A. Prabu. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT. Refika Aditama

Mangiapane, Adele R. 1988. Empowering People To Improve a Process. Manufacturing Systems, Vol. 6, No. 1

Mansur. 2009. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Rotasi Pekerjaan terhadap Motivasi Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Ditjen Pajak. Tesis Program Pascasarjana Universitas Diponegoro

Masrukhin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2

Mayangsari, Lia. 2013. Pengaruh Pemberian Insentif terhadap kinerja Di departemen Penjualan PT PUSRI. Palembang

Nugroho, Rakhmat. 2006. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Studi Empiris Pada PT. Bank Tabungan Negara (Persero) Cabang Bandung. Tesis. Magister Manajemen Universitas Diponegoro

Nurjanah. 2008. Pengaruh Gaya kepemimpinanDanBudaya organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Biro Lingkup Departemen Pertanian). Program Studi Magister Manajemen,Universitas Diponegoro, Semarang

Nurlatifah. 2009. Pengaruh Rotasi Kerja terhadap Kinerja Pustakawan di Perpustakaan Universitas Gadjah Mada Yogyakarta.

Ofner, J. Alan. 1987. Keeping Your High Achievers Motivated. Management Solutions, Vol.32, No.7

Ortega, Jaime. 2001. Job Rotation as a Learning Mechanism. Management Science, Vol.47 No.10

Praningrum. 2002. Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Komitmen Pimpinan Pada Kualitas Di Rumah Sakit Kota Bengkulu. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, No. 3, p. 156-165.

Prihayanto, Susandi. & Ratnawati, Intan. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal skripsi Susandi Prihayanto.

Pulich, Marcia Ann. 1989. Revitalizing an Employee’s Job Interest. Supervisory Management, Vol. 34. No. 3

Putu Sunarcaya. 2008. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Di Lingkungan Dinas Kesehatan Kabupaten Alor Nusa Tenggara Timur. Tugas Akhir Program Magister (TAPM). Universitas Terbuka Jakarta

Putri, Putu Ayu Cintya Permata. 2013. Analisis Pengaruh Rotasi Pekerjaan dan Pengembangan Karir terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada PT Bank Jatim cabang Jember. Skripsi. Universitas Jember

Rafferty, A and Griffin, M. 2004. Dimensions of transformational leadership: Conceptual and empirical extension The Leadership. Quarterl 15, 329-354

Rahmanda, Faldian Putra. 2013. Pengaruh Insentif terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol. 3 No. 2.

Rachmawati. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Dosen di Universitas Sultan Ageng Tirtayasa. e-journal Untirta. 2(1)

Ratnawati, Intan dan Prihayanto, S. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Undip Semarang

Rivai, Veithzal. 2001. Beberapa Upaya Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Profesional Staf ( Survei di Bank Pemerintah Bank Mandiri., Bank BRI, Bank BRI dan Bank BTN tahun 2000). Jurnal Ekonomi Perusahaan.

Robbins, S.P. 2003. Organizational Behaviour Concept, Contoversiest, Applications, 6Ed, Prentice Hall, Inc. Eaglewood, Cliff, New Jersey

Robbins, S.P, 2006, Perilaku Organisasi, Edisi 10, PT. Indeks Kelompok Gramedia

Robbins Stephen P. 2010. Perilaku Organisasi. Jilid 1 & 2, Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka, Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.

Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education

Robbins, S.P. 2008. Organizational Behaviour. (Perilaku Organisasi Edisi Ke Sepuluh. Alih Bahasa Drs. Benyamin Molan. Jakarta: macanan Jaya Cemerlang

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN

Sitty Yuwalliatin. 2006. Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen Unissula Semarang. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol.7 No.2, Juli,p.241-256

Stoner, et.al. 1996. Manajemen. Alih Bahasa. Jilid 1 & Jilid 2. Jakarta: Simon & Schuster (Asia Pte. Ltd.)

Suharto dan Budhi Cahyono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. J




DOI: https://doi.org/10.32424/jeba.v21i1.1299

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

Indexed by :

Partnership with Professional Association :