PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL, EFEKTIVITAS PELATIHAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Awaliyah Mulyantiningsih, Haryadi Haryadi, Adi Indrayanto
Abstract
Penelitian ini mengambil judul “Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kepemimpinan Transformasional, Efektivitas Pelatihan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Banjarnegara”. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Banjarnegara sebanyak 162 orang. Sampel penelitian ini adalah 120 responden dengan menggunakan metode purpossive sampling. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, efektifitas pelatihan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan: (1) Motivasi intrinsik berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Artinya semakin baik motivasi intrinsik maka akan meningkatkan kinerja pegawai. (2) Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Artinya Kepemimpinan Transformasional yang semakin baik akan meningkatkan kinerja pegawai. (3) Efektivitas pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Artinya Efektifitas pelatihan yang semakin baik akan meningkatkan kinerja pegawai. (4) Pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Artinya Pengalaman kerja yang semakin baik akan meningkatkan kinerja pegawai. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, efektivitas pelatihan dan pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Implikasi menanamkan tanggung jawab, meningkatkan ketrampilan kerja, dan efisiensi pelaksanaan pekerjaan sehingga dicapai peningkatan kinerja pegawai.
