PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEADILAN ORGANISASI, DAN REWARD TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI (Studi Pada Tenaga Kependidikan SMK Negeri seKabupaten Pemalang)

Dhiyah Nur Utami, Suliyanto Suliyanto, Gunistiyo Gunistiyo

Abstract


Tujuan penelitian yakni menganalisis pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasi dan reward terhadap komitmen organisasi;serta menganalisis pengaruh kepuasan kerja, keadilan organisasi, reward dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif dengan metode survei. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Tenaga Kependidikan SMK Negeri Se-kabupaten Pemalang sebanyak 102. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh. Jumlah sampel yang diambil datanya untuk mengisi kuesioner pada penelitian ini adalah 102 Tenaga Kependidikan SMK Negeri Sekabupaten Pemalang pegawai.

Hasil penelitian yakni kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, keadilan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, reward tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, reward tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai.


Keywords


kinerja pegawai; komitmen organisasi; kepuasan kerja; keadilan organisasi; reward

References


Adhan, M., Jufrizen, J., Prayogi, M. A., & Siswadi, Y. (2019). Peran Mediasi Komitmen Organisasi pada Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Tetap Universitas Swasta di Kota Medan. Jurnal Samudra Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 1–15. https://doi.org/10.33059/jseb.v11i1.1654

Aljabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Araujo, F. M., Sintaasih, D. K., & Riana, I. G. (2019). Peran Motivasi Dalam Memediasi Pengaruh Sistem Reward Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 8(1), 41–60. https://doi.org/10.24843/eeb.2019.v08.i01.p03

Asir, M., Yusuf, M., & Ardianto, R. (2022). Dampak Kompensasi , Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan : Review Literature. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(November), 3476–3482.

Augusty, F. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Azalia, L. T., Tewal, B., & Dotulong, L. O. . (2019). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasional Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 7(4), 5593–5602.

Batjo, N. dan M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Makasar: Aksara Timur.

Budhi, A., & Tjahjuadi, E. (2022). Analisis Reward terhadap Komitmen Afektif melalui Kepuasan Kerja Karyawan Emdee Skin Clinic Reward Analysis on Affective Commitment through Employee Job Satisfaction Emdee Skin Clinic. 7(1), 26–36.

Burhannudin; Zainul; Harlie. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan: Studi pada Rumah Sakit Islam Banjarmasin. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191 – 206. https://doi.org/10.31602/al-kalam.v7i2.3256

Danumiharja, M. (2017). Profesi Tenaga Kependidikan. Yogyakarta: Deepublish.

Dewi, N. P. L. A. M., Wimba, I. G. A., & Dewi, I. A. S. (2021). Pengaruh Reward , Komitmen Organisasi dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada The Joglo Restaurant Di Canggu , Kuta Utara. Widya Amrita, Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 1029–1042. https://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/view/1389%0Ahttps://ejournal.unhi.ac.id/index.php/widyaamrita/article/download/1389/858

Edward, Y. R. (2022). Dampak Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja. Surabaya: Jakad Media Publising.

Fitriani, T. S. (2021). Administrasi Pembelajaran (Studi Praktis Mahasiswa di Lembaga Pendidikan). Medan: Umsu Press.

Gunistiyo, G., Budiyanto, B., & Suwitho, S. (2023). DEVELOPING MARKETING PERFORMANCE THROUGH ORDER-BASED PRODUCT CLONING CAPABILITY ON SMALL METAL INDUSTRY. International Journal of Economics, Commerce and Management, (11), 605-623.

Hartini. (2020). Person Organization Fit (P-O Fit), Quality of Word Life, dan Keadilan Organisasi. Pekalongan: Nasya Expanding Management.

Hartini. (2021). Kinerja Karyawan (Era Transformasi Digital). Bandung: Media Sains Indonesia.

Irmayani, N. W. D. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.

Kamil, I., & Rivai, H. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Keadilan organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(3), 49. https://doi.org/10.32503/jmk.v6i3.1924

Karlinda, A. E., Nadilla, N., & Sopali, M. F. (2022). Dukungan Organisasi, Keadilan Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Batanghari Barisan Padang. Jurnal Ekobistek, 11, 73–78. https://doi.org/10.35134/ekobistek.v11i2.318

Kustiani, L. (2021). Peran Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Reward Terhadap Komitmen Kerja Karyawan. JBMI (Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Informatika), 18(1), 19–33. https://doi.org/10.26487/jbmi.v18i1.13180

Magdalena. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Reward Dan Individual Career Management Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Tarahan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 449–458.

Mahendra, I. K., & Subudi, M. (2019). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Sistem Reward Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Cv. Wiracana. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 395. https://doi.org/10.24843/eeb.2019.v08.i04.p04

Manihuruk, F. E. (2023). Analisis Pengaruh Keadilan Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kota Jambi. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 12(01), 115–128.

Maulidya, S. Y., Widayah, E., Avita Lilyani, R., Leviana, D., Wahid Hasyim Jl Menorah Tengah, U. X., & Semarang, S. (2021). Organizational Citizenship Behaviour, Komitmen Afektif, dan Keadilan Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Dan Call for Papers 2021 Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi-Semarang, 1–10.

Mentang, S. X. (2021). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 22(1), 1–14.

Meutia, K. I., Husada, C., Dan, O., Organisasi, K., Kinerja, T., & Jurnal, K. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan dan Motivasi Terhadap Kinerja. Jurnal Riset Manajmen Dan Bisnis (JRMB), 4(1), 119–126.

Mujiatun, S., Jufrizen, J., & Ritonga, P. (2019). Model Kelelahan Emosional: Antaseden Dan Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Dosen. Mix Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(3), 447. https://doi.org/10.22441/mix.2019.v9i3.005

Mukharomah, S. (2021). Pengaruh Reward, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada PT Mitra Sejahtera Plastindo Kebumen). Management of Journal, 5(23), 1–7.

Nimran, U. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia & Perilaku Organisasi. Pendekatan Riset. Malang: Media Nusa Creative.

Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. Mbia, 19(3), 258–272. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i3.1143

Nurfitriani. (2022). Manajemen Kinerja Karyawan. Makasar: Cendekia Publisher.

Nurrohmat, A. R. L. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 2(2), 15. https://doi.org/10.35697/jrbi.v2i2.71

Nuryadi, A., Subiyanto, E. D., & Kurniawan, I. S. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kepuasan Kerja: Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Outcome. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 65–71. https://doi.org/10.32528/jmbi.v6i1.3535

Pakpahan, B. A. (2022). Budaya Organisasi, Manajemen Konflik, Keadilan Prosedural dan Kepuasan Pada Pekerjaan. Jakarta: Publica Indonesia Utama.

Pratiwi, E. (2022). Quality Of Work Life dan Komitmen Organisasi. Ponorogo: Uwais Inspirasi Indonesia.

Rahmat, S. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan. Tasikmalaya: Edu Publisher.

Rato, K. W. R. L. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Efisiensi Kajian Ilmu Administrasi, 17(2), 171–186.

Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Aktivitas Utama dan Pengembangan SDM. Malang: UB Press.

Riono, S. B. M. S. dan S. N. U. (2020). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax Idea, 2(4), 138–147. https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v2i4.190

Santosa, P. I. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif Pengembangan Hipotesis Dan Pengujiannya Menggunakan SmartPLS. Yogyakarta: Andi Offset.

Saputra, E. W. H. U. M. I. W. U. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pemberian Reward Terhadap Kinerja Pegawai Badan Koordinasi Wilayah II Bojonegoro Pemprov Jatim Melalui Motivasi Kerja. Journal of Applied Management and Accounting Science, 2(2), 104–115.

Septiawan, B. (2020). Motivasi Kerja dan Generasi Z (Teori dan Penerapan). Bukit Tinggi: Zaida Digital Publising.

Sihotang, J. S. (2021). Pengaruh Penerapan Budaya Kaizen Reward Terhadap Kinerja Pegawai KPPN di Sumatera Barat. Journal Management Review, 5(1), 611. http://jurnal.unigal.ac.id/index.php/managementreviewdoi:http://dx.doi.org/10.25157/mr.v5i1.5105

Siregar, Z. M. E., Syahputra, R., & Nasution, S. L. (2020). Pengaruh Keadilan Organisasional terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja. JSHP : Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan, 4(2), 82–92. https://doi.org/10.32487/jshp.v4i2.833

Siswanto, I. (2022). Monograf Komitmen Organisasi: Upaya Membangun Komitmen Organisasi Pendidikan Melalui Gaya Kepemimpinan, Kepribadian dan Kepuasan Kerja. Riau: Dotplus Publiser.

Sofiati, E. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai. Ekono Insentif, 15(1), 34–46. https://doi.org/10.36787/jei.v15i1.502

Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS, 5(1), 78–88. https://doi.org/10.32528/ipteks.v5i1.3022

Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421

Sukatin. (221). Administrasi Pendidikan. Sumatera Barat: Insan Cendekia Mandiri.

Sulistiyono, J. (2021). Meningkatkan Kompetensi Tenaga Administrasi Sekolah. Lombok Tengah: Yayasan Insan Cendekia Indonesia Raya.

Sumantri, P. (2021). Manajemen Dalam Organisasi. Malang: Ahli Media Press.

Sundari, N., & Utam, A. T. (2022). Hubungan Keadilan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Generasi Milenial.

Suryani, K. (2018). Kinerja Organisasi. Yogyakarta: Deepublish.

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).

Susilo, J., & Satrya, I. G. B. H. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak. E-Jurnal Manajemen, 8(6), 3700–3729.

Sutisna, A. J. (2021). Monograf Perilaku Kepemimpinan Terhadap Komitmen Organisasi. Banten: La Tansa Mashiro Publiser.

Tanjung, H. (2019). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Humaniora, 4(2), 244–255.

Wardhana, A. (2022). Manajemen Kinerja (Konsep, Teori dan Penerapannya). Bandung: Media Sains Indonesia.

Yandra Rivaldo, S. L. R. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan. Dimensi, 9(3), 505–515.

Yusuf, M. (2018). Komitmen Organisasi. Makasar: Nas Media Pustaka.

Yuwono, T., Novitasari, D., Hutagalung, D., Sasono, I., Silitonga, N., & Asbari, M. (2020). Peran Organizational Justice terhadap Komitmen Organisasional: Analisis Mediasi Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta. EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling, 2(1), 582–599. https://ummaspul.e-journal.id/Edupsycouns/article/view/550




DOI: https://doi.org/10.32424/jeba.v25i2.3695

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


View My Stats

Indexed by :

Partnership with Professional Association :